Estimado Colegiado

El Colegio de Enfermería de Ciudad Real, tu Colegio, manda su carta a los Reyes Magos, aprovechando el inicio del nuevo año 2026 quiere recordar a las administraciones que si no apuestan por las enfermeras desde ya, el Sistema Nacional de Salud no funcionará a corto plazo.

Resulta imprescindible que trabajen desde ya para mejorar la situación actual que está viviendo el sistema sanitario y las malas condiciones laborales a las que se enfrentan.

Así como consideramos que las enfermeras y enfermeros de nuestra provincia nos hemos portado muy bien en el pasado años, hacemos las siguientes peticiones a SS MM Reyes Magos:

Carrera Profesional

Solicitamos el reconocimiento y la aplicación de los derechos adquiridos en materia de progresión profesional, de acuerdo con la legislación vigente y los acuerdos establecidos, garantizando así el acceso a los distintos niveles en función de la antigüedad, la formación y la experiencia profesional. Consideramos fundamental la valoración justa y objetiva de nuestro trabajo, así como la actualización de los baremos y criterios de evaluación, con el fin de evitar agravios comparativos y asegurar la igualdad de oportunidades para todos los profesionales de enfermería.

Por todo ello, instamos a la administración a revisar y resolver de manera urgente esta situación para que se reconozcan y respeten nuestros derechos profesionales.

Ley de Ratios

Tenemos en la actualidad un grave problema estructural y es la escasez de enfermeras. Tal y como llevamos años reclamando, faltan más de 100.000 enfermeras en España para llegar a la media europea. Actualmente, contamos con 6,36 enfermeras por cada 1.000 habitantes, mientras que en la Unión Europea es de 8,19. Las administraciones hacen como que no ven la realidad y esta situación pone en grave riesgo al Sistema Nacional de Salud (SNS).

Cada vez son más las enfermeras que tienen problemas de salud mental debido a la elevada carga de trabajo, que se traduce en mayores riesgos para los pacientes. Si no hay suficientes enfermeras, la atención no puede ser la adecuada.

Reclasificación profesional (grupo A1)

El nuevo Estatuto Marco debe integrar de manera coherente todos los derechos y necesidades de los profesionales sanitarios, evitando cualquier fragmentación o la apertura de nuevas brechas entre las distintas profesiones, trabajamos en equipos multiprofesionales y esa aportación de cada profesión de forma coordinada es lo que aporta un enorme valor al sistema de salud en España.

No obstante, lo que viene a solucionar el estatuto marco es la perpetua injusticia de enclavar a las enfermeras en el grupo A2 de la función pública como venimos denunciando desde hace años.

El nuevo Estatuto Marco recogerá una escala más justa basada en criterios académicos, en concreto los niveles MECES- y así puede solventar un agravio histórico. Las enfermeras generalistas estarían en el grupo 6, las especialistas y máster en el 7 y las doctoras universitarias en el 8. Creo que este planteamiento es bastante justo a nuestros ojos y se resuelve, como decíamos, una discriminación manifiesta hacia nuestra profesión que cerraba las puertas a muchas enfermeras para ocupar determinados cargos de gestión.

Desarrollo e Implantación de las Especialidades

Vemos imprescindible impulsar el desarrollo de las especialidades ya creadas, así como valorar la creación de otras nuevas, aumentando también las plazas de la convocatoria EIR.

Es inadmisible que estemos formando a más de 2 mil enfermeras cada año para ser especialistas y luego terminen trabajando como enfermeras generalistas. Estamos desperdiciando ese talento, por lo que es imprescindible que todas las comunidades implanten las especialidades y convoquen plazas específicas para estas.

Este es uno de los grandes deseos que pedimos a las administraciones autonómicas. Trabajar porque las enfermeras especialistas ocupen puestos para ellas. Después y ya siendo más ambiciosos, se podría hablar de nuevas especialidades, como Cuidados Críticos o Urgencias y Emergencias.

Enfermera escolar

La enfermera escolar sigue siendo una de nuestras prioridades también para este 2026. La implantación de la enfermera escolar en todos los centros escolares de España debe hacerse realidad. La salud y educación de nuestros pequeños en la actualidad será la salud y educación de los mayores del futuro. Las enfermeras escolares tienen un papel clave para que los menores conozcan hábitos saludables desde pequeños y es responsabilidad de todos que esto sea así. Y más allá de los hábitos saludables entre los menores, son imprescindibles para el cuidado de niños y niñas con enfermedades crónicas y atención de emergencias en el día a día de la jornada escolar.

Jubilación Anticipada

La profesión de enfermería está reconocida como una de las más exigentes tanto física como psicológicamente, con condiciones laborales que a menudo implican turnos prolongados, trabajo nocturno y exposición a situaciones de alto estrés.

Solicitamos que se reconozca el derecho a la jubilación anticipada para el personal de enfermería, en consonancia con las condiciones especiales que afectan a nuestro colectivo y en línea con lo ya establecido para otras profesiones con características similares..

Pedimos la revisión y adaptación de la normativa vigente para permitir el acceso a la jubilación anticipada de los profesionales de enfermería, garantizando así el reconocimiento de la penosidad y peligrosidad inherentes a nuestra labor.

Mejoras de Conciliación Familiar

Deseamos expresar nuestra preocupación y solicitar la implementación de mejoras en las políticas de conciliación familiar dentro de nuestra profesión. El personal de enfermería afronta turnos rotativos, jornadas extensivas y una alta carga de trabajo, lo que dificulta la compatibilización de la vida laboral y personal.

Solicito que se estudien y apliquen medidas como la flexibilización de horarios, la posibilidad de adaptar turnos según necesidades familiares, la ampliación de permisos y licencias. Estas acciones no solo favorecerían nuestro bienestar, sino que también repercutirían positivamente en la calidad asistencial y en la motivación del equipo.

Seguimos trabajando para ti. #TuColegio

Reciba un cordial saludo de Junta de Gobierno y trabajadores del Colegio de Enfermería de Ciudad Real.